Nos interventions

Objectifs :

• Mieux intégrer la dimension humaine dans les choix stratégiques en valorisant les intelligences multiples (éclairer les décisions de toutes les formes d’intelligence).
• Développer un leadership participatif : impliquer les collaborateurs dans les décisions favorise leur engagement et accélère l’appropriation du changement.
• Repenser la gouvernance comme un espace d’intelligence collective.
• Révéler les potentiels inexploités et intégrer les profils atypiques, dans les comités de direction et les conseils.

Prestations :

• Diagnostic de gouvernance.
• Ateliers de co-construction et séminaires d’alignement.
• Conseil en stratégie d’inclusion et d’impact RH.

Objectifs :

• Renforcer le leadership coopératif.
• Savoir naviguer dans la complexité et la diversité des points de vue.
• Créer des dynamiques d’apprentissage entre pairs.

Formats :

• Parcours de leadership inclusif.
• Programmes intergénérationnels et inter-niveaux (cohortes).
• Ateliers sur la posture, la coopération, le feedback, l’intelligence collective.

Objectifs :

• Valoriser l’intelligence relationnelle et expérientielle.
• Accélérer les apprentissages, créer de la confiance.
• Faire émerger les profils atypiques et oser affirmer sa singularité.

Offres :

• Conception et animation de dispositifs sur-mesure.
• Formation des mentors au leadership inclusif (positionnement, posture, écoute transformative, transmission).