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Et si la richesse de l’intelligence humaine
était votre levier stratégique
le plus sous-exploité ?

Chez Diversity Source Manager, nous révélons et activons la richesse de l’intelligence
humaine – multiple, complexe, souvent invisible – pour en faire le moteur de vos transformations.

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Et si vos meilleurs leviers de performance
étaient encore invisibles ?

Chez Diversity Source Manager, nous révélons et activons la richesse de l’intelligence humaine – multiple, complexe, souvent invisible – pour en faire le moteur de vos transformations.

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Pourquoi miser sur
la richesse de l’intelligence humaine ?

Notre conviction
Miser sur l’humain, c’est miser sur ce qui fait vraiment la différence.

Dans un monde en mutation permanente, la technologie ne suffit plus.
Les vraies transformations viennent des femmes et des hommes, de leurs interactions,
de leurs capacités coopérer, apprendre, innover et donner du sens ensemble.

Nous croyons que :

L’intelligence humaine est multiple

Chaque personne possède plusieurs formes d’intelligence : intellectuelle, émotionnelle,
intuitive, relationnelle… et complexe à appréhender : certaines formes
restent encore insoupçonnées, non reconnues, non valorisées.

L’humain est le véritable facteur clé
des transformations durables :

aucun changement ne tient sans engagement, alignement et relations de qualité.

La relation humaine est le lieu
de la transformation :

c’est par l’échange, l’écoute et le regard croisé que chacun se révèle, s’ajuste et progresse.

La coopération fait naître
l’intelligence collective :

pas par l’addition de compétences, mais par la mise en relation des singularités.

Notre approche

Créer les conditions pour que la pluralité des talents devienne un levier stratégique
de transformation pour les leaders, les équipes et les organisations.

Notre rôle : les révéler et les activer au service des décisions,
du leadership et de la transformation.

Nos interventions

Nos interventions s’articulent autour de 3 piliers

Conseil en stratégie
& talent management

Accompagner les instances dirigeantes à prendre des décisions éclairées, inclusives et alignées avec les enjeux humains.

Formation
& coaching collectif

Développer l’intelligence humaine des leaders: intelligence relationnelle, émotionnelle et collaborative

Mentoring stratégique
& transformateur

Accélérer les transformations individuelles et collectives par l’apprentissage réciproque

Découvrir nos interventions

Pourquoi nous ?
Ce qui nous distingue

Notre différence

Nous ne formons pas « à côté »
des transformations — nous les rendons possibles par l’humain.

Approche systémique

nous intervenons à tous les niveaux
individuel, collectif, stratégique.

Expertise rare

nous croisons mentoring, gouvernance, leadership et diversité cognitive.

Vision hybride

nous conjuguons vision stratégique, pédagogie de la transformation et pragmatisme opérationnel.

Impact réel

nos dispositifs transforment les postures, les coopérations et les décisions.

Humanisme exigeant

nous révélons les talents invisibles, sans simplifier la complexité et croyons à l’excellence par la reconnaissance de toutes les formes d’intelligence.

Ce que nos clients en pensent — Témoignages

Un déclic collectif

DSM nous a permis de prendre conscience de la richesse de nos différences. En valorisant chaque point de vue, nous avons trouvé des solutions plus pertinentes et renforcé la cohésion de nos équipes.

Marc D. Responsable d’Unité
dans une entreprise du secteur industriel

Une transformation culturelle durable

L’accompagnement de DSM a marqué un véritable tournant pour notre organisation. Leur approche, centrée sur la diversité cognitive et l’inclusion, nous a aidés à dépasser des silos historiques et à instaurer une culture de collaboration transversale.
Au départ, il s’agissait d’améliorer notre gouvernance et nos processus de décision. Mais très vite, les effets se sont étendus à l’ensemble de l’entreprise : des réunions plus productives, une meilleure capacité à anticiper les risques, et surtout une mobilisation renforcée autour de notre vision stratégique.
Les équipes se sentent désormais écoutées et reconnues dans leurs singularités. Cela a contribué à réduire le turnover, à stimuler l’innovation et à créer un sentiment d’appartenance plus fort. C’est une véritable transformation culturelle que nous vivons au quotidien grâce à DSM.

Isabelle C. Directrice de la Transformation
dans une entreprise du secteur de la santé

Des équipes plus agiles et créatives

Avec l’appui de DSM, nous avons appris à exploiter pleinement la diversité de nos talents. Leurs méthodes ont permis d’instaurer une dynamique de co-création qui stimule l’innovation et accélère nos projets. Nous avons gagné en agilité et en créativité, tout en renforçant l’engagement de nos collaborateurs.

Sophie M. Responsable de l’Innovation
dans une entreprise du secteur des services financiers

Un leadership renforcé et fédérateur

L’intervention de DSM a transformé notre façon de manager. En mettant en avant la complémentarité des profils et en valorisant les différences, nous avons développé un leadership collectif plus solide et plus inspirant. Les managers sont aujourd’hui mieux outillés pour engager leurs équipes, ce qui se traduit par un climat de travail plus collaboratif et une performance accrue.

Thomas R. Directeur Général
dans une entreprise du secteur de l’énergie

Une gouvernance éclairée pour des décisions stratégiques

Grâce à l’accompagnement de DSM, nous avons complètement revu nos processus décisionnels et notre gouvernance. Leur expertise en diversité cognitive nous a permis de mieux intégrer des perspectives variées au sein de notre comité exécutif. Résultat : des décisions plus innovantes, une meilleure adhésion des équipes et des résultats concrets sur nos projets stratégiques."

Marie L. Directrice des Ressources Humaines
dans une entreprise du secteur technologique